competencias

¿Hay alguna forma de cuantificar la efectidad de la comunicación?

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Es de sobra conocido por todos que dos equipos con similares niveles de habilidades y competencias pueden presentar diferencias ostensibles en su rendimiento y dinámica de trabajo en función de la cantidad y calidad de comunicación entre sus integrantes, y asimismo entre sus integrantes y otros equipos de diferentes departamentos con los que se interactúa. […]

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E360º

E360º ¿has pensado alguna vez en como te ven los demás?

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Recientemente he sido partícipe de una E360º (Evaluación 360º) correspondiente al Programa de Desarrollo Directivo en Control de Gestión promovido por el Global Chartered Controller Institute (GCCI), la Asociación Española de Controllers (AEC) y Wolters Kluwer. He considerado de utilidad escribir unas líneas para esbozar en que consiste esta herramienta de gran interés para tener una

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Análisis de la situación de la empresa y el entorno competitivo en el proceso de valoración de empresas (I): factor humano y laboral)

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Nos centraremos en el estudio de tres bloques: 1) Características generales de la empresa, 2) Estudio de las características producto/comercialización, 3) Factor humano y laboral. En este post incidiremos en el tercer bloque. Factor humano y laboral Organigrama Analizaremos el organigrama de la empresa de mayor a menor escala jerárquica. Como máximo exponente de la

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