RRHH

Segregación de funciones en recursos humanos

¿Quieres un buen clima laboral?: empieza por repartir tareas en recursos humanos

Gerencia, RRHH

El departamento de Recursos Humanos es como ese pegamento que no se ve, pero que mantiene unidas todas las piezas de la empresa. Desde las contrataciones, las nóminas, las vacaciones, hasta la formación o los conflictos… todo pasa por ahí. Y sin embargo, muchas veces, se trabaja desde RRHH sin estructura clara. Se mezclan tareas, […]

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Segregación de funciones

Segregar funciones: por qué no debes dejar todas las llaves en el mismo bolsillo

Aprovisionamiento y Producción, Comercial y Marketing, Distribución y Logística, Finanzas, Gerencia, RRHH

En las empresas, especialmente cuando crecen o se profesionalizan, hay una máxima que conviene tatuarse: no dejes que una sola persona controle todo un proceso de principio a fin. No por desconfianza, sino por sensatez. Piénsalo un momento. Si alguien emite una factura, cobra el dinero, la registra y además reconcilia el banco… ¿quién se

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Businessman hand touching ACQUISITION word on virtual screen - b

Las F&As «Fusiones y Adquisiciones», ¿ A quién benefician ?

Finanzas, Gerencia, RRHH, Valoración de empresas

¿ Cuál es el origen de una fusión o una adquisición de empresas ? Básicamente  el planteamiento de dos preguntas: ¿ Pueden alcanzar dos empresas un mayor valor uniéndose que funcionando por separado? ¿ Con nuestra gestión se puede conseguir mayor valor? ¿ Cuál es el precio de compra ? El precio de compra se

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capital humano

Los 13 indicadores clave para medir la satisfacción del capital humano

2 comentarios / RRHH

Una de las principales funciones del Controller de RRHH es formular una serie de indicadores acerca de la creación de valor por parte de los activos intangibles (capital humano). Conjugar lo cualitativo y lo cuantitativo El Controller del Departamento de Recursos Humanos, a diferencia de otros Controller (Financiero, Aprovisionamiento y Producción, Marketing, Logística y Distribución),

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