Contrata lento y despide rápido
“Si quieres proteger margen: contrata lento… y despide rápido.” “¿Duro? Duro es esto: un mal fichaje te cuesta nómina + SS + errores + clientes perdidos.”
Contrata lento y despide rápido Read More »
“Si quieres proteger margen: contrata lento… y despide rápido.” “¿Duro? Duro es esto: un mal fichaje te cuesta nómina + SS + errores + clientes perdidos.”
Contrata lento y despide rápido Read More »
El departamento de Recursos Humanos es como ese pegamento que no se ve, pero que mantiene unidas todas las piezas de la empresa. Desde las contrataciones, las nóminas, las vacaciones, hasta la formación o los conflictos… todo pasa por ahí. Y sin embargo, muchas veces, se trabaja desde RRHH sin estructura clara. Se mezclan tareas,
¿Quieres un buen clima laboral?: empieza por repartir tareas en recursos humanos Read More »
En las empresas, especialmente cuando crecen o se profesionalizan, hay una máxima que conviene tatuarse: no dejes que una sola persona controle todo un proceso de principio a fin. No por desconfianza, sino por sensatez. Piénsalo un momento. Si alguien emite una factura, cobra el dinero, la registra y además reconcilia el banco… ¿quién se
Segregar funciones: por qué no debes dejar todas las llaves en el mismo bolsillo Read More »
Mejorar la eficiencia de los trabajadores es uno de los objetivos más importantes para cualquier empresa que quiera ser competitiva, rentable y sostenible. La eficiencia no solo se refiere a “hacer más en menos tiempo”, sino también a cómo se utilizan los recursos humanos de forma inteligente para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.
¿Cómo medir la eficiencia de mis empleados? Read More »
Toda incorporación de personal a la empresa conlleva una serie de gastos, que se deben tener en cuenta para no pillarnos los dedos a la hora de echar cuentas: vamos a analizar cuánto se paga a la Seguridad Social por un trabajador, ya que de entre todos los demás costos inherentes, éste es el más
Cuánto se paga a la Seguridad Social por un trabajador Read More »
¿ Cuál es el origen de una fusión o una adquisición de empresas ? Básicamente el planteamiento de dos preguntas: ¿ Pueden alcanzar dos empresas un mayor valor uniéndose que funcionando por separado? ¿ Con nuestra gestión se puede conseguir mayor valor? ¿ Cuál es el precio de compra ? El precio de compra se
Las F&As «Fusiones y Adquisiciones», ¿ A quién benefician ? Read More »